Resumen:
La Contraloría General del Cauca (CGC), requiere de la elaboración de un plan estratégico específicamente para el área de Talento Humano, el cual estará enmarcado en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) que permite orientar la gestión al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad, mediante la Guía de Gestión Estratégica del Talento Humano, obteniendo disposición de información a partir del diagnóstico de la Gestión por medio de la Matriz de Gestión Estratégica de Talento Humano GETH1, además, de la realización de la Matriz DOFA de Albert Humphrey (1960). Para el desarrollo del trabajo, se manejarán cinco capítulos que tratan la contextualización del problema, la contextualización teórica, la contextualización metodológica, el desarrollo del trabajo y las conclusiones sobre el trabajo.
