Resumen:
La investigación Discriminación Laboral Femenina. Estudio comparativo: Cauca y demás Departamentos de Colombia (2008-2015) tiene cuatro momentos. El primero de ellos expone algunas de las aproximaciones teóricas de la discriminación laboral femenina desde la óptica de los feminismos eurocéntrico y decolonial, teniendo en cuenta las vivencias de mujeres europeas y latinoamericanas. Asimismo, son visibilizadas las minorías de mujeres que pertenecen a grupos étnicos en Colombia a partir de algunos datos estadísticos del censo de 2005 suministrados por el DANE
En el segundo momento presentado en el capítulo dos del estudio, es contrastada la situación de la participación laboral de las mujeres caucanas y de los demás departamentos del país en cuanto a variables laborales que darán cuenta de las diferencias existentes entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
En el tercer momento son mostrados los resultados de cuatro modelaciones econométricas que buscan validar la hipótesis hay discriminación femenina en los ingresos laborales en Colombia y en las regiones Andina, Caribe y Pacífica. Igualmente, son analizados los niveles de sensibilidad de la variable dependiente respecto de la oferta y demanda laboral de mujeres y hombres.
Los momentos dos y tres, están basados en una caracterización del trabajo de las mujeres en el Cauca y demás departamentos de Colombia con base en fuentes secundarias de información suministradas por el DANE y la Fuente de Información Laboral de Colombia (FILCO).
Finalmente, el cuarto momento expone los resultados obtenidos de la investigación con base en una visión crítica de la discriminación laboral femenina en el Cauca y demás departamentos de Colombia.
