En esta investigación se realizó un análisis sobre la aplicación de estrategias de valoración del capital humano en función de la gestión organizacional en la empresa colombiana Ecopetrol. Para desarrollar el estudio se utilizó una revisión documental para la recolección de información. En primer lugar, esta revisión contemplo documentos teóricos acerca de activos intangibles, gestión organizacional y métodos de valoración; en segundo lugar, se revisaron los informes de gestión de Ecopetrol correspondientes a los años 2016, 2017, 2018 y 2019, mediante los cuales se obtuvieron datos sobre la medición de sus activos con la aplicación del Balanced Scorecard, estos datos fueron sistematizados y analizados mediante estadística descriptiva.
In this research, an analysis was carried out on the application of human capital valuation strategies based on organizational management in the Colombian company Ecopetrol. To develop the study, a documentary review was used to collect information. First, this review contains theoretical documents about intangible assets, organizational management, and valuation methods; secondly, the Ecopetrol management reports corresponding to the years 2016, 2017, 2018 and 2019 were reviewed, through which data was obtained on the measurement of its assets with the application of the Balanced Scorecard, these data were systematized and analyzed through Descriptive statistics.
