Formulación de un plan de Desarrollo Organizacional a partir de la tradición cultural indígena : Estudio de caso: Cooperativa Indígena de Pitayo “Coopitayo Ltda.” Silvia – Cauca

Abstract

La formulación de un plan de desarrollo a partir de la cultura indígena para la empresa COOPITAYO LTDA. tiene como fin, generar cambios planeados principalmente a nivel de desarrollo humano y de desarrollo estructural como complemento. El plan de Desarrollo Organizacional para la empresa fue formulado teniendo en cuenta tres etapas: Etapa de diagnóstico descriptivo y analítico de los procesos humanos y estructurales, cuya información fue recolectada a través de la experiencia compartida en el trabajo realizado en la empresa durante 18 meses. Etapa de determinación de objetivos y establecimiento de estrategias mediante la participación de los asociados y la junta directiva que está compuesta por el gerente, consejo administrativo y junta de vigilancia de la cooperativa. Y por último, una propuesta de plan de acción, cuyas actividades están fundamentadas en la filosofía cooperativa, el desarrollo organizacional y su tradición cultural.