Resumen:
En el siguiente documento se contempla como diferentes fundamentos de la administración de empresas son necesarios para llevar a cabo los diferentes planes establecidos por la División de Gestión del Talento Humano de la Universidad del Cauca y dentro del marco del proceso de modernización efectivo con políticas institucionales que se orientan hacia una gestión participativa, objetiva y centrada en el fortalecimiento de los conocimientos y habilidades de los servidores públicos administrativos de la Universidad, se pretende desarrollar el Plan Institucional de Capacitación para los servidores públicos administrativos –PIC-.
