Diseño e implementación del programa de Salud Ocupacional en la Universidad Antonio Nariño - sede Popayán

Abstract

Una de las principales preocupaciones de toda organización, debe ser el control de los riesgos que atentan contra la salud de su capital más preciado “Los trabajadores”, además, de sus recursos materiales y financieros; ya que el no preservarlos, seria sinónimo de fracaso. Los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional son factores que interfieren en el desarrollo normal de toda actividad organizacional, incidiendo negativamente en la productividad y por consiguiente amenazando la solidez y permanencia; lo que conlleva en el corto plazo a graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. Por lo anteriormente enunciado, la dirección y gerencia de toda compañía debe asumir su responsabilidad, en buscar y orientar las medidas necesarias que contribuyan a mantener conservar y mejorar los niveles de eficiencia dentro de las operaciones de la empresa, y de este modo proporcionar a sus trabajadores un ambiente laboral seguro. De ahí la importancia del conocimiento de la legislación en salud ocupacional y riesgos profesionales, ya que de este modo se pueden identificar y desarrollar herramientas que promuevan el desarrollo de programas integrales de S.O, manteniendo y mejorando la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus tareas; lo cual va ligado estrechamente con el clima organizacional y los niveles de productividad dentro de la empresa. Por ello este trabajo mas que una descripción de las variables legales necesarias para el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional, pretende desarrollar un proceso institucional; concientizando tanto al trabajador como a la dirección, sobre importancia de poner en marcha actividades y programas que contribuyan a mejorar el bienestar del individuo y dado el caso, atender cualquier tipo de emergencia en 1ra instancia.