Enfoque para la gestión de la innovación en grupos de investigación del departamento del Cauca

Abstract

La era actual requiere de esfuerzos intensos para transitar hacia los nuevos modelos económicos sustentados en el conocimiento, para lo cual la generación y aprovechamiento de los recursos intelectuales juegan un papel determinante. Para lo cual, las universidades en América Latina desempeñan un rol trascendental para el desarrollo científico y tecnológico de la región. En este sentido, se desarrolló un estudio bajo una investigación cualitativa, para la generación de un enfoque para la gestión de innovación en grupos de investigación del departamento del Cauca. Para esto se llevó a cabo un análisis de literatura con el fin de establecer parámetros clave del proceso de gestión de innovación, los cuales fueron contrastados en el trabajo de campo con líderes de grupos de investigación del departamento con el fin de establecer y analizar aquellos factores clave para la gestión de innovación en este tipo de organizaciones. A partir de esto, se identificaron características alrededor de los grupos de investigación en marco del fenómeno de la innovación, con lo cual se establecieron una serie de principios básicos y de factores clave para la gestión asociados al liderazgo, la estrategia, los recursos humanos, el conocimiento, el entorno y el proceso de desarrollo. Con estos resultados, se orienta a los grupos a un fortalecimiento de su posicionamiento, a partir de nuevos desarrollos tecnológicos, la generación y transferencia de nuevo conocimiento que deriven en soluciones a problemáticas del territorio.

The current era requires intense efforts to move towards new economic models based on knowledge, for which the generation and use of intellectual resources play a decisive role. For that, universities in Latin America play a transcendental role for the scientific and technological development of the region. In this sense, a study was developed under a qualitative research, to generate an approach for innovation management in research groups in the department of Cauca. For this, a literature analysis was carried out in order to establish key parameters of the innovation management process, which were contrasted in the field work with leaders of the department's research groups in order to establish and analyze those factors key to innovation management in this type of organizations. Based on this, characteristics were identified around the research groups within the framework of the phenomenon of innovation, which established a series of basic principles and key factors for management associated with leadership, strategy, human resources, the knowledge, the networking and the development process. With these results, the groups are oriented to a strengthening of their positioning, from the new technological developments, the generation and transfer of new knowledge that result in solutions to territory problems.