Propuesta de una estrategia para la gestión del bienestar del personal administrativo de la Universidad del Cauca basado en modelo de desarrollo a escala humana

Abstract

La construcción de la mencionada propuesta sigue contando con una única mirada descartando los sentires, ideas y planteamientos de hacia quienes va dirigida, por tanto, se considera pertinente llevar a cabo investigaciones por medio de las cuales se conozca la percepción que esta comunidad tiene frente a temas como el bienestar, la construcción de identidad y la calidad de vida, entre otros, todo ello con miras a lograr unas mejores condiciones laborales para el desarrollo humano y la articulación de su proyecto de vida personal con el institucional. De no contar con las propuestas directas de esta comunidad, cualquier clase de iniciativa de gestión podría agotarse en la mera normativa, ya que su aplicabilidad sería poca al no considerar las necesidades reales de quienes se verían afectados, constituyendo este el aspecto diferencial de la presente investigación.