La estabilidad laboral reforzada a favor de servidores públicos padres y madres cabeza de familia, en procesos de reestructuración de entidades estatales según la jurisprudencia de la corte constitucional 2003 -2014

Abstract

La especial protección conferida hacia grupos considerados vulnerables ha cobrado importancia a partir de la Constitución Política de 1991 y gracias a los desarrollos judiciales y legales que frente a la misma se han esbozado, se han construido formas de progresión y avance respecto a esta comunidad. Dicha protección ha tenido como propósito fundamental, contrarrestar las condiciones que ciertos grupos poblacionales deben afrontar, y que conllevan a la vulneración de sus derechos. La finalidad de proteger y garantizar la efectividad de los derechos de quienes se encuentran en estado de debilidad manifiesta, se soporta en el principio y derecho fundamental a la igualdad, en virtud del cual, se han implementado ciertas medidas denominadas de discriminación positiva, que permiten brindar bajo determinadas circunstancias, un trato diferenciado a favor de quienes se encuentran en estado de vulnerabilidad, con el fin último de mitigar las cargas onerosas que soportan en razón a sus peculiares circunstancias de vida. Para tal fin, se planteó como problema objeto de investigación, determinar los criterios jurisprudenciales establecidos por la Corte Constitucional durante el periodo comprendido entre el año 2003 y 2014; a fin de salvaguardar el derecho a la igualdad y consecuencialmente a la estabilidad laboral reforzada de servidores públicos padres y madres cabeza de familia en procesos de reestructuración del Estado en el Sector Central y Descentralizado.