Resumen:
Este documento se desarrolla con el fin de crear el diseño de un perfil de cargos basado en competencias para la organización Get up and go Colombia, la cual necesita organizar su información interna y así poder asignar debidamente las tareas institucionales, esto bajo la modalidad “práctica profesional”, el cual no es un trabajo de investigación científica, por el contrario se asimila a un estudio o proyecto de intervención organizacional que tiene como fin transformar una realidad en una organización o en un sector económico de actividad para posibilitar la solución a un problema, la superación de un obstáculo o el aprovechamiento de una oportunidad.
El presente trabajo se divide en cinco capítulos. El primero es la contextualización del trabajo, donde se abordan aspectos como la problematización, justificación, el objetivo general y los objetivos específicos. El segundo es la contextualización teórica, donde se desarrolla un marco teórico general. El tercer capítulo es la contextualización metodológica, en este se presentan las fuentes de información que se utilizarán para el trabajo. El cuarto capítulo es el desarrollo del trabajo que tiene como objetivo materializar la parte práctica del diseño de cargos basado en competencias. La parte empírica se desarrolla de acuerdo a los objetivos específicos. El quinto y último capítulo contiene las respectivas conclusiones y recomendaciones para la empresa.
