Manual de gestión de indicadores para la administración de usuarios y perfiles del Banco Mundo Mujer

Abstract

En el primer capítulo se presentará la contextualización del trabajo, el cual incluye la problematización, justificación y los objetivos (general y específicos), estableciendo el por qué y para qué se decidió basar la práctica profesional en este tema, encontrando una oportunidad en la carencia que existía en cuanto al control de la validación de las novedades de nómina, su seguimiento y en las amenazas que se presentan en la seguridad de la información. En el segundo capítulo se tratará todo lo relacionado con la contextualización teórica, viendo lo importante de basarse en textos y autores que fundamenten el trabajo a realizar y buscando que esto contribuya en el avance de las ideas del cumplimiento de este. Está por un lado el marco conceptual, en este se presentará el concepto de palabras o significados claves que se establecen en el trabajo, por otro lado, está el marco legal, basándose en leyes y normas vigentes que regulan la protección de datos personales, el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) y protección al consumidor financiero por tratarse de una entidad bancaria. Y el marco situacional en el que se da a conocer el nombre de la organización, la ubicación, y la cultura organizacional, es decir, misión, visión y valores que caracterizan a la empresa. En el tercer capítulo se encuentra la contextualización metodológica, es decir las estrategias metodológicas que se emplearon para el logro de los objetivos y metas propuestas, basando el trabajo en estrategias de descubrimiento, revisión y supervisión y se hizo uso del método de investigación primario y secundario. En el cuarto capítulo se presentará el desarrollo de la práctica profesional, el cual contiene los objetivos que se trabajaron, los cuales fueron de vital importancia para el logro de las actividades, permitiendo llevar un orden y ejecutar las tareas de manera eficiente, cada uno de ellos aportó significativamente para que el trabajo se diera en su totalidad de manera que se cumpliera con los tiempos y las tareas estipuladas.