Identificación de clima organizacional prevaleciente en el ICBF – Regional Rauca

Abstract

Este trabajo tiene como propósito analizar la situación interna de los trabajadores del ICBF-Regional Cauca ubicados en la sede de la ciudad de Popayán, en cuanto a su clima organizacional para conocer cuales variables que pueden afectar o estar afectando el buen desempeño de los trabajadores en el instituto y que estrategias hay que tener en cuenta para mejorarlos. También el trabajo sirve para identificar aquellas variables que el trabajador considera positivas en su trabajo pues el resultado puede reflejar un clima organizacional bueno. Como el ICBF es una entidad de carácter público, para medir su clima organizacional nos basaremos en el documento creado por el departamento administrativo para la función pública en el año 2004 llamado: la calidad de vida laboral para una cultura de lo público: instrumentos para su gestión, lo cual aporta los instrumentos y la metodología para evaluar internamente a las instituciones públicas.