Repositorio Universidad del Cauca

Brindar apoyo al área de Talento Humano y Contratación en los procesos de evaluación de desempeño y competencias, como de formación en la Cámara de Comercio del Cauca

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dc.contributor.author Fuentes Bolaños, Fernanda
dc.date.accessioned 2023-12-11T16:17:27Z
dc.date.available 2023-12-11T16:17:27Z
dc.date.issued 2016
dc.identifier.uri http://repositorio.unicauca.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/8852
dc.description.abstract Este trabajo se ocupará de aquellos factores que deben tenerse en cuenta como motivantes para el cuidado y mantenimiento del personal idóneo, de tal manera que se pueda identificar el rendimiento laboral de los empleados en cumplimiento de las funciones propias del cargo, basado en aspectos de formación como de clima laboral, como lo establece el objetivo general, a través de realizar la evaluación de desempeño y competencias, al igual que la estructuración del plan de formación. Por otra parte y en virtud de la certificación ISO 9001 con la que actualmente cuenta la CAMARA DE COMERCIO DEL C AUCA, es indispensable llevar a cabo la evaluación de competencias del personal, lo que permitirá establecer un plan de formación y entrenamiento para que todos los colaboradores tengan el perfil adecuado en cumplimiento de sus funciones. en_US
dc.language.iso es en_US
dc.publisher Universidad del Cauca en_US
dc.subject Rendimiento laboral en_US
dc.subject Talento humano en_US
dc.subject Clima laboral en_US
dc.subject Clima organizacional en_US
dc.title Brindar apoyo al área de Talento Humano y Contratación en los procesos de evaluación de desempeño y competencias, como de formación en la Cámara de Comercio del Cauca en_US
dc.type Trabajos de grado en_US


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